| 關閉本頁 |
|
集團開展“創建學習型企業，千名班組長學管理（EBA）工程”
|
|
|
|
|
建設一流員工隊伍? 維護員工學習權益
集團開展“創建學習型企業，千名班組長學管理（EBA）工程”，這是光明食品集團組建以來首次對班組長開展大規模集中培訓，此舉為員工綜合素質提升搭建了“綠色”通道。目前，首批四個班級已開學，益民、煙糖、海博、五四四個子公司的240位班組長參加學習。此項工程得到了市總工會、市電大繼續教育學院的充分肯定和大力支持。
?
“加強員工培訓既是培養一支高素質的員工隊伍，為集團實現新三年發展戰略提供人力資源保障；也是維護員工學習權益和職業發展權益，關注民生、為民謀利的實事”，這是集團黨委副書記、工會主席周海鳴對集團開展“創建學習型企業，千名班組長學管理（EBA）工程”所強調的重要意義。隨著社會的不斷進步和光明事業的不斷發展，越來越多的員工期望自己能更多接受新理念新技術新技能的培訓，與企業與社會同步前進，為此，集團工會和黨校（電大）將用三年時間對所屬子公司各企業1000名班組長和生產、技術骨干開展輪訓，全面提升基層管理者的綜合素養，提高管理水平和隊伍素質，為推行企業基層管理者持證上崗打下基礎。集團子公司各級領導積極組織員工參加培訓，僅今年上半年報名參加培訓的人數已達402人。
?
“千名班組長學管理（EBA）”培訓內容以工商管理初級課程法學概論、經濟學概論和管理概論為主，培訓時間為半年，以自學和集中輔導相結合，經考核合格由上海市總工會和上海市電視大學聯合頒發證書。目前，益民集團、煙糖公司、海博股份和五四總公司四個班已分別開班，集團黨校（電大）選調了教學經驗豐富、教學能力突出的教師擔任培訓師，做到培訓送教上門，緩解工學矛盾，方便學員學習，提供優質服務，確保這項培訓工程實現預期成效，為把光明食品集團建設成為學習型企業打下扎實的基礎。?? ?????（鮑鶯鶯）
|