記紀委書記張大鳴廉潔教育課有感
??????????????????????? ——純潔思想? 陽光心態
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有的人? 住有別墅出有豪車? 日子似乎充滿七色
有的人? 日落而息日出而作? 依然空空囊中羞澀
但我知道
再華麗的外表?? 也難掩內在虛無的輪廓
再清貧的燈光?? 卻透出滿足幸福的歡歌
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未知的前方布滿坎坷
人生的道路總有挫折
但我知道
只要踏實走過? 生活終將會有起色
只要勇敢面對? 才能捕捉開心快樂
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人生能有幾回搏
萬事等待成蹉跎
我知道
只要努力了? 死水也能起浪波
只要付出了? 無心也會有收獲
只要真愛了? 這輩子就沒白活過
（第七期中青班學員 海豐總公司 楊耀宗）
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深刻理解小平理論內涵? 切實提高自身黨性修養
通過今天一整天對《鄧小平理論》和《提高自身黨性修養》的學習，本人深刻感悟：無論是毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，還是科學發展觀都是黨的生命所系、力量所在，事關黨的執政地位的鞏固和執政使命的完成。我們黨建成以來，之所以能夠在各種政治力量的長期斗爭和反復較量中脫穎而出，不斷發展壯大，成為執掌全國政權并長期執政的黨，最根本的就在于我們黨具有與時俱進的理論和實踐品質，能夠始終走在時代前列，尤其是鄧小平理論，更是將理論與實踐、傳承與發展發揮到了相當高的境界。實踐表明鄧小平理論從來都是具體的，而不是抽象的；是發展的，而不是一勞永逸的。進入新世紀新階段，我們黨所處的國內外環境、所肩負的歷史任務和黨員隊伍的現實狀況都發生了深刻變化，這對如何繼續深化對鄧小平理論的學習提出了新的要求。
鄧小平理論是一門博大精深的科學體系，深刻理解和自覺掌握這一理論并加以指導實踐，是一個長期的過程。我們學習鄧小平理論必須長期堅持，而且要常學常新，在真正理解其精神實質和深刻內涵的基礎上，努力把自己鍛煉成鄧小平理論的堅定實踐者。要在對照中學習，在學習中思考，在思考中提高，在提高中創新，從而真正在工作和生活中提高黨性修養，才能打造出一個思想境界高、道德品行好、學習能力強、業務素質精的黨員干部，為集團的發展揮灑才能，為自身的提高夯實基礎。??????????????
（第七期中青班學員 上海海豐米業有限公司? 嚴海波）
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參 觀 隨 想
4月9號，中青班開班第五天。按照組織的安排，我們參觀了光明食品集團在崇明地區的三個產業基地。
崇明，對我而言是一個陌生而充滿好奇的地方，曾經聽許多來過的人說，來了就有種想留下來的沖動。一路走來，放眼望去，那綠油油的一片片是即將成熟的麥子，那嫩黃嫩黃的一片片是油菜花，還有那一片片粉紅色的是桃花。看來，說崇明島是大自然的奇妙調色板一點也不為過，絢麗的色彩讓我的心情也變得沸騰起來！
???? 早上九點我們先是來到光明米業加工基地，這里生產的是著名的“瀛豐五斗”米。之后我們來到奶博館，有幸接受了一次關于牛奶產業的科普教育，從奶牛的養殖，到牛奶的加工生產，都有了詳細的了解。下午，我們又參觀了大瀛鴨鴨公司，登上海拔13.8米的崇明第一高的小山丘，放眼望去，一塊塊整齊的魚塘令人心曠神怡。鴨鴨公司也不忘拿出自己的拳頭產品，供大家享用。最后我們來到瑞華果園，我第一次見識到如此大規模的現代化果園，更有意義的是，我們第七期中青班集體認養了一棵桃樹，相信今后，大家不管誰再次來到這里，一定會去看看這棵樹，因為它代表了我們這個集體，雖然大家相識相處的時間不長，但我們就好像一家人一樣，團結互助，和諧友愛。
回來的路上，我不禁感慨，光明食品集團擁有眾多的著名品牌，有5個中國馳名商標， 4個中國名牌產品， 2個中國名牌農產品，還有11個中華老字號以及37個上海市著名商標、30個上海名牌產品等等，真可謂資源豐富、地大物博，如何管理好這龐大的產業，顯然已成我們光明人的共同使命，不管我們身處哪一個崗位，我們都要有一種主人翁的精神，刻苦奮斗，協同合作，才能使我們在激烈的市場競爭中處于不敗之地，才能使我們光明的事業走向輝煌。
（第七期中青班學員 上海五四農場所屬上海方信包裝材料有限公司 陶毅偉）
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發揮四個關鍵作用 助推企業文化發展
集團顧問徐永炘在中青班上所作的企業文化建設專題講座，讓我頗受啟發。他用深入淺出的語言、結合豐富精彩的案例給我們詮釋了企業文化的內涵和推進企業發展的重要意義。通過學習我感到，企業文化不是一朝一夕形成的，它是企業獨特的個性文化長期積淀形成的。企業領導者把文化改變人的功能應用于企業，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。把具有豐富創造性的人作為管理的中心，就是所謂的“以人為本”。這種指導思想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
要推進企業文化發展，既要講究繼承，又要結合時代的變化有所發展，在工作實踐中可以從發揮好以下四個關鍵作用著手：
一是發揮繼承和發展作用。企業文化是在一定的環境中發展而形成的，它是企業根據自身條件創建和實踐的結果，它雖然發端于少數人的倡導和示范，但更需要通過吸收集體的智慧，不斷補充，不斷修正，不斷自我完善，以此補充和豐富企業文化內涵。
二是發揮組織作用。企業文化實質上是一種競爭文化，在這種競爭中，企業的信譽、形象、品牌和知名度已經成為企業不可估量的無形資產，在市場競爭中占據著十分顯著的地位。企業要在市場上打出自己的精品，就必須力創“品牌文化”，努力提高我們產品的文化價值即“無形價值”——品牌。
企業文化決定著該企業在市場活動中的態度，決定著企業產品屬性的價值取向，決定著企業自身組織規范和行為準則，決定著企業員工的敬業態度和奉獻精神等。而有效的企業組織，總是能清晰的認識市場特征和產品特征，并運用自如，把企業文化附著的品牌影響發揮極致。這不僅需要我們每個員工踐行企業文化的內涵，還需要有一個有效的機構從事整理、宣傳和推介企業文化的工作，不斷強化企業在社會大眾中的形象。
三是發揮團隊作用。要在企業中形成一種團結友愛、和睦相處、相互信任的氣氛，塑造一種勁往一處使的團體意識。一個企業沒有這種團隊意識，是無法長久發展的。這種企業文化使企業管理者和全體員工之間形成一種強大的凝聚力和向心力。大家想企業之所想，急企業之所急，共同的價值觀造就了共同的理想和目標，整個企業上下步調一致，形成一個統一的整體。這種團隊互相勉勵，互相配合，取長補短，就能在市場競爭中應對自如。
四是發揮約束和激勵作用。一個好的企業，必定有一套完整的規范的行之有效的管理制度。企業的管理制度是企業文化的內容之一，規章制度是在企業發展的過程中逐步完善的，凝聚了企業管理者及其員工共同的心血。管理制度是約束和激勵機制的整體涵蓋，對制度的有力執行將促使員工規范自身的言行，主動融入到企業的管理環境中，最終自覺形成積極向上的企業文化氛圍。
優秀的企業文化在企業的創建、生存與發展中始終發揮著十分重大的作用，而企業的發展壯大中又形成和完善了企業文化。企業只有在發展經濟，讓員工分享企業發展成果的同時，致力于創造出屬于我們自己的獨特的企業文化，并在這種獨特的企業文化的推動下，才能永葆生機和活力，促進企業的可持續發展。
（第七期中青班學員? 海博股份有限公司 蔣雪軍）