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躍進公司要求服務退休職工 老有養老有 增強敬老意識 保穩定促和諧
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8月24日上午，躍進有限公司在公司本部二樓會議室召開了上半年度退管工作會議。躍進人員管理中心負責退管工作、崇明工作點的負責人參加了會議。
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會上，人員中心退管條線崇明5個工作點負責人交流了半年來退管工作；公司退管會副主任顧品香傳達了集團退管會主要精神，并總結了上半年公司退管會工作，布置了下半年工作。
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躍進有限公司有退休職工一萬四千多名，是一個很龐大的群體，了解他們的生活狀態，做好服務幫困工作、及時控制和化解各種矛盾，關系到公司持續穩定發展，關系到構建和諧社會的大局。公司要求每一位工作人員要提升自身素質，適應發展需要，把握工作重心。加強學習，及時了解和掌握相關政策，要以服務為抓手，把日常工作與維穩大局相結合、把提升服務能力與退休職工現實需求相結合、把更新觀念與形勢發展相結合；要深化幫困機制，探索多渠道靈活幫困，在建立健全信息庫的基礎上，加大對困難退休職工的幫困力度，要做到幫困通道暢通；要完善信息管理，做好來信來電來訪接待解釋工作。要走訪退休職工家庭，了解退休職工生活狀況，及時更新信息庫，對困難退休職工的幫困工作要做到不遺漏，關心要全面到位，要體現退管會組織職能和組織優勢，真正為需要幫助的退休職工做好事、解難事、辦實事。要抓緊落實當前即將開展的“節日幫困”、“重陽節敬老”等各項工作。要把下半年的退管會各項工作落到實處，保一方穩定，促一方和諧。???? （楊挺峰）
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