（濱海古園新一輪中層干部競聘會現場）
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日前，在濱海古園一品苑大會議室內，一場別開生面、激情橫溢的新一輪中層干部競聘大會拉開了序幕。30名報名競聘者、應邀的專家評委以及古園黨政班子、競聘工作小組成員50余人相聚一堂，進行了為期兩天的競聘者演講、面試，最終由評委評定及推薦競聘人員。
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報名踴躍火熱 ??兩個崗位5人競聘
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為了共同的目標——報名競聘公司16個中層干部崗位，為了共同的信念——挑戰自我，挑戰勇氣！30名報名競聘者中最大年齡有57歲，最小的才23歲；工齡最長的24年，最短的才13個月！28歲以下的年輕人占三分之一，其中13位普通職工報名競聘中層干部。
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8月29日職代會通過了中層干部競聘方法，一系列公開公平公正的競聘規定，激勵了廣大職工報名挑戰的勇氣，三天時間有17人填報了第一、第二競聘崗位，設計部副經理兩個崗位，就有5位競聘者報名。古園總經理趙小虎說，古園年輕人敢于挑戰自我、挑戰勇氣的精神十分可貴，古園未來發展就需要這種精神和勇氣！為此，上海市殯葬服務中心主任、古園董事長王宏階在講話中指出：發展是根本，人才是關鍵！希望競聘者們保持一個平常心，充分展示出自己的勇氣與才能。
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給我發展平臺?? 實現新的跨越
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“給我一個發展平臺，是提升自我，也是為了古園新的發展！”“假如我是××部門的經理，那么我將實施以下三項施政舉措……”在競聘者的演講和面試中，沒有豪言壯語，沒有信誓旦旦，更多的是真誠、真情的表達和競聘崗位的實施舉措。在財務部出納崗位上工作有5年多的小張應對面試提問時說：從財務出納員到競聘客戶服務部副經理，我就想實現一個自我發展的跨越！
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同樣，競聘者精彩的演講和面試答問更是引人注目，辦公室的狄葉，企劃部的吳楚、顧王麗、宋佳麗，服務部的董佳麗，業務營銷部的俞斐雯，財務部的張麗華等，他們以精彩的文字語言、演講技巧和表現的聰明睿智，博得了評委們和現場人員的陣陣掌聲。
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?評委忠于職守??? 就為古園負責
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兩天里，應邀擔任古園中層干部崗位競聘評定小組的成員是來自市殯葬服務中心的有關領導和中心所屬西園、歸園、息園、益善、匯龍園的總經理。在展開對競聘者的面試中，他們以豐富的閱歷、精明的經營之道和管理智慧，使競聘者受到深深地教育啟發，評委們尤其以幽默、風趣和老練的提問、活潑的話語，活躍了會場氣氛，緩解了個別競聘者的緊張心理。
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原古園副總經理、現任徐涇西園總經理的顧士秋憑著他對古園競聘者的比較熟悉，在面試中他認真負責，有針對性地進行面試提問，并且真誠地提出工作建議，讓競聘者猶為感動。
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競聘大會上，古園工會主席倪建國代表競聘工作小組宣布了30位競聘者的最終得分，中心人事部經理張一聲代表評定小組，向古園競聘領導小組推薦了各部門經理（副經理）、主任（副主任）的競聘人選。
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據悉，濱海古園將擬任的16名中層干部中有7位是原職工崗位中的優秀年輕人，他們平均年齡為29歲。? (老倪/文 祥雷/圖)