在日前召開的光明食品集團黨建工作會議上，黨委書記、董事長是明芳作了《聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，為做強做優做大光明集團提供堅強保證》主題報告。《報告》緊扣全國和上海市國有企業黨建工作會議精神和要求，旗幟鮮明地提出了要在打造新光明和實力光明中發揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，特別提出要“牢固樹立規定、規范、規則的理念，著力建設風清氣正的光明生態”。建設風清氣正的光明生態是人心向背的工作，決定全局。建設風清氣正的光明生態就是要落實黨委主體責任，著重推進黨風廉政建設常態化制度化。只有久久為功，方能取得實效。

 

　　推進黨風廉政建設常態化制度化，就要求我們必須持之以恒地把思想政治教育作為根本性任務來抓，切實從根源上抓早抓小，不忘初心。讓廉潔成為習慣不僅是理念，更是要求，是目標。要實現這一目標，就要牢牢抓住思想政治建設，通過常態化的教育機制，教育廣大黨員干部我們姓“黨”，從價值觀念上認同和踐行黨的宗旨，堅定黨的理想信念，在思想上、行動上始終與中央、與上級黨委保持高度一致，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。當前，重點任務就是要構建“兩學一做”學習教育常態化制度化工作機制，我們既要用好黨委中心組學習、警示教育、三會一課、書記上黨課等經驗做法，又要根據新形勢下黨員干部需求，開拓黨建+互聯網等形式，形成黨風廉政教育經常抓、抓日常的局面，把黨員干部“忠臣干凈擔當、為民務實清廉”體現在推進光明食品集團創新發展的思想和行動中。

 

　　推進黨風廉政建設常態化制度化，就要求我們必須嚴守黨紀黨規，持續加強制度建設，增強制度的硬約束，扎緊紀律籬笆。總體要求就是要嚴格落實中央八項規定精神，切實把落實中央八項規定精神作為根本性、原則性要求納入干部履職行為監管中，持續倡導崗位廉潔，督促領導人員在履職待遇、業務支出、選人用人等方面遵守制度規矩、嚴格自律、謹慎用權，不斷改進領導干部工作作風。舉措上就是要不斷構建全方位的內控制度體系，優化經營管理流程，從制度層面構筑反腐拒腐的防火墻，建立制度隔離帶，把歪風邪氣隔離到企業日常經營管理之外，讓“不能腐”成為常態。同時，要持之以恒嚴格貫徹落實光明食品集團“六條鐵規”等一系列規章制度,不斷凈化政治生態。當前和今后一段時間，我們要重點圍繞企業重要決策、重點工作、重大項目建章立制，有序推進“兩進兩單”、內外審計整改、關鍵崗位監督，促進規范化管理，保障企業運營健康穩定。

 

　　推進黨風廉政建設常態化制度化，就要求我們必須用好監督執紀的“四種形態”，敢于直面問題，敢于處理問題，形成有效的責任追究機制。“四種形態”針對不同的情形，采取了不同的處置方式，這就需要我們從整體上進行把握，要經常開展批評和自我批評，約談函詢，落實“面對面談話制度”，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，防微杜漸，筑牢防腐拒變的第一道防線。在做好預防的基礎上，要不斷加強監督，強化效能監察，通過誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種方式，及時提醒、糾正黨員干部的“小毛病”“小問題”，抓早抓小、關口前移,把規矩和紀律挺在前面。要不斷加強查信辦案的力度，對少數嚴重違紀和涉嫌違法犯罪的，要絕不姑息，嚴懲不貸，形成“不敢腐”的威懾與氛圍。

 

　　我們要按照光明黨建工作會議的要求，進一步全面從嚴治黨，嚴肅教育、嚴明紀律、嚴格管理、嚴懲腐敗，提升領導的帶動力、教育的說服力、懲處的震懾力、制度的約束力、監督的影響力，著力構建“體制安全、流程有序、管理有效、監督有力”的綜合管理體系，提高黨員干部“忠誠干凈擔當、為民務實清廉”的思想自覺和行動自覺，營造風清氣正的企業政治生態，為“五年再造新光明、十年打造實力光明”提供堅強保證！