在剛剛過去的五月，中共上海市第十一次代表大會勝利閉幕，上海市國有企業黨的建設工作會議成功召開，下半年我們還將迎來黨的十九大。在此背景下，光明食品集團黨委召開黨建工作會議，系統學習領會上海市國有企業黨的建設工作會議精神，圍繞中央、市委關于黨的建設的最新要求，全面部署集團黨建工作任務，對基層黨組織負責人，這是一堂結合時勢，豐富生動的黨課教育、形勢教育。
參加今天的會議，一是使光明國際更為精準和深刻把握、洞察當前黨建工作最新的形勢動態，為光明國際進一步開展好基層黨建工作指明了方向；二是在光明國際實體化運營方案塵埃落定，光明國際改革正式啟動，并進入改革攻堅階段的關鍵時期，通過黨建工作指引，使光明國際獲得推進集團基層黨建工作的理論指南，對下一步開展光明國際各項具體工作具有十分深遠啟迪意義；三是在明確方向、堅定信心的同時，使光明國際清晰認識到基層黨建的瓶頸和短板，讓光明國際以更大的信心、決心解決發展的中的不足，揚長避短，在今后工作實踐中奪取更大成績。
聆聽了《聚精會神抓黨建、一心一意謀發展，為做強做優做大光明食品集團提供堅強保證》工作報告，光明食品集團黨委從認真落實從嚴治黨、開展黨的思想教育、強化黨的隊伍建設、促進基層黨組織戰斗力、支持群團工作、和諧企業建設等六個方面對集團2016年在黨建方面取得的豐碩成果做了客觀和全面的回顧，令人倍感振奮與鼓舞。光明食品集團黨委客觀而審慎分析了黨建工作的薄弱環節，進一步提出了新形勢下“三個如何”的黨建工作新課題，為基層黨建工作的創新和提升創造了思考空間；針對光明食品集團“五年再造新光明、十年打造實力光明”的戰略愿景，制定了黨建工作的指導思想、工作方向以及“一條主線”、“三項目標”、“六大理念”的具體任務舉措，充分體現了光明食品集團黨委始終將落實全面從嚴治黨、思想建黨、制度治黨和思想政治建設擺在首要位置，充分體現了光明食品集團黨委落實黨要管黨、從嚴治黨的鮮明政治態度和責任擔當。
“報告”旗幟鮮明、主題突出地將黨建工作的“根”與“魂”充分、有機地融入光明食品集團事業發展之中，點出了國有企業黨建工作的精髓，體現出光明食品集團黨委求真務實、狠抓落實、一以貫之的作風。
2017年是光明國際實體化戰略升級和企業改革轉型元年，對光明國際企業發展具有深遠的意義。在光明食品集團的深入研究和統籌安排下，光明國際確立作為光明食品集團“海外窗口、投資平臺、融資中心”的三大戰略定位，作為光明食品集團“一體兩翼”戰略和總部改革的重要組成部分，光明國際將深耕海外，服務光明，以踐行和擔當光明戰略使命，發揮風險控制職能為最大要務；以推進企業規范、良好運營，提升光明國際運營能力，實現企業科學持續發展為目標；將尊重和愛護人才為手段，充分發揮人才在企業發展中的價值。
光明國際黨委將在黨的十八大精神指引下，在光明食品集團黨委正確領導下，圍繞加快轉型，優化管控，提升效益的工作主基調，通過全面從嚴治黨，不斷加強和改進黨建工作，更好地發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，不斷提升黨組織的服務能力和服務功能，增強基層黨組織的號召力、凝聚力、戰斗力，發揮廣大黨員、干部和群眾銳意進取、奮發有為的積極性和創造力，推動集團的改革轉型發展。
光明國際堅持重點工作穩步推進：以堅持開展“串、知、凝”特色工作形成持續力，以推進“七化”黨建工作形成創新力，以勇于探索形成發展力，以上述“三力”凝聚成強大的合力，在集團國際化發展征程中，在全球化經營的背景下，推動光明國際黨建工作邁向更高層級，為光明國際支持光明食品集團“十三五”戰略發展以及企業持續健康發展奠定良好的思想和組織保證。
一、關心出凝聚力、嚴格出戰斗力，全面營造風清氣正政治生態
——深入開展“串、知、凝”主體活動，形成企業發展“凝聚力”。光明國際堅持“愛與尊重”的理念，以對員工的關愛打造凝聚力，以對員工的尊重打造親和力。光明國際黨委將把深化“串職工門、知職工情、凝職工心”主題活動作為提升企業凝聚力的重要舉措，聯系企業實際，扎實開展“兩學一做”學習教育的重要內容之一，堅持持之以恒地開展串知凝三個“6+1”（具體：串職門6+1必上門，知職工情6+1必堅持，凝職工心6+1必到位），以此關心和愛護職工的切身利益，通過上下溝通，形成了集團融心融力的氛圍，讓職工真正感受到愛與尊重。
——堅持從嚴治黨，加強思想教育，打造黨組織工作戰斗力。按照集團黨委“嚴肅教育、嚴明紀律、嚴格管理、嚴懲腐敗”從嚴治黨的要求，進一步明確黨的紀律和規矩，嚴格落實黨的八項規定、光明六條鐵律，監督執紀“四種形態”，深入開展“兩進兩單”，通過加強黨風廉政教育，提升黨員黨性修養，認真履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，加強企業領導人員作風建設等一系列舉措，使廉潔成為習慣，進一步營造企業風清氣正的良好政治生態，為集團持續健康發展創造好環境。
二、開拓國際視野、加速黨建平臺創新，形成黨建工作創新力
結合光明國際作為光明食品集團“海外窗口、投資平臺、融資中心”的定位特點，光明國際將嘗試探索以新方法解決新問題，以新方法使黨建工作更規范、更順暢，其中包括“七個化”的探索：
一是海外支部首創化。黨組織建設必須全覆蓋，不能留死角，隨著海外市場的拓展，海外黨員的不斷增加，如何加強海外黨員的隊伍建設迫在眉睫，對此光明國際積極努力，在領導關心和支持下，兄弟企業的共同努力下，目前，光明食品國際第一個海外黨支部正在加快建立中。
二是廉政建設實效化。光明國際堅持多年在每年的3月4日（三思）開展形式不同的思廉活動，讓思廉活動常態化品牌化；同時針對黨員出國開拓業務不斷增多的現狀，光明國際對每一個出國的黨員都進行外事紀律教育、簽訂外事紀律承諾書。
三是黨建互動信息化。光明國際創建了“黨建工作”微信平臺，加強了黨建工作的溝通；不少支部也建立了微信平臺，為支部與成員之間搭建一個延伸的全新平臺,打造更具影響力的支部形象，以更好凝聚成員的向心力和戰斗力。
四是黨建規范清單化。在黨建工作中光明國際將繼續著重抓規范管理，按新時期黨建工作的新要求，重新制作了《基層黨組織工作手冊》、《黨員手冊》，并層層下發，以確保黨建臺帳，黨員活動的填寫規范。形成服務型黨組織建設項目化清單，明確服務項目、促進改革發展。
五是實踐載體公開化。各級黨組織通過設崗（黨員示范崗）、劃區（黨員責任區）、建隊（黨員志愿隊）和立項（黨員難題攻關項目）四個實踐載體，通過明確主體責任、目標任務、完成時限、推進方式、保障措施，以強化黨建工作，已逐步形成了服務型黨組織建設項目化清單，明確服務項目、促進改革發展。
六是樓宇黨建助推化。光明國際積極配合靜安區江寧街道加強樓宇的黨建工作，在冠生園創業園區成立了冠生園創業園區聯合黨支部。今后將創造更多的互動黨建活動。
七是黨建活動特色化。光明國際要求各級黨組織在認真做好黨建“三會一課”常規動作的同時，積極創建特色支部，開展特色工作，基層黨組織都能立足實際，積極開展各具特色的活動。
三、注重隊伍建設，培育跨國人才，為企業發展提供持人力保障
人才隊伍建設在“五年再造新光明、十年打造實力光明”的戰略實踐中具有舉足輕重的作用。光明國際作為光明食品集團的海外事業平臺，處于國際化、全球化的市場環境中，如何建立具有國際化視野、專業化素質的人才隊伍，全面升級干部和專業人才體系戰略，成為光明國際當前重要課題。
——提升班子領導能力。在干部、人才隊伍的建設中，光明國際要圍繞戰略發展定位和方向，深化企業領導班子建設，注重班子領導能力建設，加強理論和專業知識的積累和更新，在實戰中提升班子決策力和戰斗力，使企業的領導人員真正發揮“艦長”的作用。
——加強專業化人才隊伍建設。要結合具體環境，在堅持德才兼備、以德為先的前提下，創新人才引進和培養機制，鼓勵和引導專業人才在適合的崗位發揮關鍵的作用，培養一批思想堅定、素質過關、熱愛光明事業、善于經營、樂于奉獻、勇于擔當的專業人才隊伍，同時為人才提供廣闊的事業舞臺，同時配套建立與環境相適應的人才激勵考核機制，在堅持底線紀律的基礎上探索容錯機制，激發人才活力、釋放人才潛力，使之融入其中，在實踐光明戰略的過程中，揮灑智慧、施展才華，創造價值。
下半年，光明國際將緊緊圍繞新戰略、新規劃、新藍圖，用新理念、新思路、新舉措，不斷加強黨的建設，進一步推進制度創新、文化創新，為破解發展難題，厚植發展優勢提供堅強的保障。
光明國際將積極發揮企業基層黨組織服務戰略、促進戰略、保障戰略的特殊作用，增強廣大黨員干部群眾團結拚搏、奮發有為去實現戰略的緊迫感和責任感，在創新有為實施新戰略的過程中努力全面提升黨建科學化水平和黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，為加快轉型發展，實現戰略跨越作出新奉獻，使光明食品國際朝高質量、高效率、可持續的方向發展，以優異的成績喜迎黨的十九大勝利召開。