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光明地產“兩學一做”簡報（11）
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“兩學一做”學習教育簡報
第11期
二〇一六年十一月一日 “兩學一做”學習教育工作小組編
用心構筑“關愛工程” 凝聚企業發展合力
光明地產深入踐行“串職工門、知職工情、凝職工心”主題活動
習近平總書記在今年3月全國“兩會”期間講話指出，“民有所想所求，就要為他們服務”。按照光明食品集團黨委關于在系統內認真組織開展“串職工門、知職工情、凝職工心”主題活動的要求部署，光明地產黨委堅持圍繞中心，切實把這一主題活動納入集團黨建工作總體布局，融入“兩學一做”學習教育，用心構筑推進職工“關愛工程”，進一步加強思想作風建設和企業文化建設，打造過硬團隊。
集團各級黨團組織和工會結合自身實際，把開展走訪慰問活動與落實民主管理等緊密結合起來，努力形成聯系職工、關愛職工、凝聚職工的工作機制。“員工第一，凝聚情感”結合春節、國慶等節假日期間，各級領導親自帶隊，對困難職工家庭開展走訪慰問，送上集團的深情厚誼。“愛老敬老，增添溫暖”各級黨組織和工會帶著感情做好離退休老同志工作，上門關心慰問老黨員、老同志，向他們介紹集團最新發展狀況，讓他們喜看變化，得到了老同志們的歡迎。“積極奉獻、回報社會”有的基層黨組織與所在社區開展形式豐富的聯誼活動，為敬老院老人和生病兒童送上貼心禮物和細心關愛。“春風化雨，重在文化”組織《光明微電影》系列專題片觀摩活動，滋養廣大員工心靈，夯實和延伸“愛與尊重”光明文化的承重墻。
比如，集團總部，湖北公司、溧陽公司等黨組織走入職工家庭，慰問職工家屬，介紹員工在公司里的工作表現，對家屬們的理解支持表示衷心感謝，還對有小孩的家庭送上貼心實用的兒童用品。集團工會赴民眾公司，與公司領導干部和一線職工交流，實地了解基層員工的工作、家庭生活狀況。在了解到職工的實際困難后，鼓勵他們增強信心，用樂觀心態來面對和克服暫時困難。集團團委、虹陽公司、東恒海鑫公司分別組織團員青年上門看望離退休老同志，陪老人們聊天，介紹集團當前戰略發展規劃，關心老人身體狀況和實際需求，并囑咐老人在家注意用火、用電安全，在生活上遇到困難隨時打電話聯系。當得知集團業績情況平穩良好后，老人們表示欣慰，并對集團成功轉型升級充滿信心，堅信光明的明天會更好。匯航公司黨支部負責人關心、關愛員工子女，身體力行深深感染身邊員工，團員青年們利用空暇時間看望浦東新區松福養老院的老人們，在重陽節為老人送上糕點和節日祝福。老人們說，小輩們的陪伴比禮物更珍貴。第二事業部每年都會給芷江養老院的老人們送去各種形式的關愛，院方對光明地產一直以來對社會事業和老人們的關心支持表示感謝，對在營造和諧地區中發揮的積極作用表示高度肯定。房產子公司聯合黨支部走進徐匯致康園，關心小朋友們的生活和健康情況，向致康園負責人了解園內近期工作情況，商定下一步對接工作計劃，并表示將組織黨員為致康園的年底搬遷工作出力。
光明地產始終把“員工是第一牽掛”厚植于企業文化建設之中，將關心關愛員工作為凝聚企業發展合力的一項重要內容，通過深入開展“串職工門、知職工情、凝職工心”活動，用心構筑“關愛工程”，不斷把活動做深、做細、做實。同時，作為一家有社會責任的國有企業，始終不渝地堅守“感恩社會、回報社會”，延伸“愛與尊重”的內涵。
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