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五四構(gòu)筑民生工程長(zhǎng)效機(jī)制
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近年來(lái)，榮獲“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)的五四有限公司黨政工組織始終堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工、發(fā)展成果讓職工共享”工作理念，以構(gòu)筑民生工程長(zhǎng)效機(jī)制為抓手，把踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體實(shí)踐體現(xiàn)在“創(chuàng)建和諧企業(yè)，打造殷實(shí)農(nóng)場(chǎng)”的發(fā)展目標(biāo)上，連續(xù)五年累計(jì)投入3億多元資金，使惠民實(shí)事各項(xiàng)工作落實(shí)到位，讓職工在共建共享中有更多的獲得感。
該公司黨政工把“發(fā)展惠民生”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提出“黨委用情用意引領(lǐng)民生工作，行政用勁用力支撐民生工作，工會(huì)用愛(ài)用心做好民生工作”，并把它作為保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定“三位一體”的重大舉措。
一是制定《民生工作計(jì)劃》。明確實(shí)現(xiàn)員工增收目標(biāo)、加大助困捐資力度、解決歷史遺留問(wèn)題、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果、重視職工素質(zhì)教育、落實(shí)員工社保福利等六大方面16項(xiàng)具體內(nèi)容，讓每一個(gè)生活工作在五四區(qū)域的人都能感受到幸福和自豪。
二是實(shí)現(xiàn)職工增收目標(biāo)。堅(jiān)持企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立健全一線職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步機(jī)制，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年以來(lái)在崗員工收入年平均增長(zhǎng)率11.96%，實(shí)現(xiàn)一線職工年收入翻番目標(biāo)。
三是推進(jìn)民生實(shí)事工程。先后通過(guò)建立保持每年1000萬(wàn)元以上的“公司幫困基金”和構(gòu)建“上下聯(lián)動(dòng)、分層分類，廣開(kāi)渠道、形式多樣，標(biāo)準(zhǔn)明確、機(jī)制長(zhǎng)效”的幫困救助體系，認(rèn)真細(xì)致做好每年元旦、春節(jié)、五一期間的大病補(bǔ)貼、助學(xué)助老、特困個(gè)案幫困、臨時(shí)應(yīng)急等幫困送溫暖工作，五年累計(jì)幫困29064人次，使用幫困資金1578.61萬(wàn)元，做到全覆蓋、不遺漏。自2009年啟動(dòng)“市郊國(guó)有農(nóng)場(chǎng)舊住房綜合改造工程”以來(lái)，累積投入15589.85萬(wàn)元資金，新建“聚祥苑”、“聚樂(lè)苑”兩處職工公有住房和改建租賃房共1324套，妥善解決了農(nóng)場(chǎng)邊遠(yuǎn)地區(qū)老職工住房問(wèn)題，讓職工群眾通過(guò)民生實(shí)事的落實(shí)共享企業(yè)改革發(fā)展成果。與此同時(shí)，每年組織職工代表、黨代表、老干部代表等開(kāi)展“職工實(shí)事”巡視活動(dòng)，以及構(gòu)筑公司黨政、總部部門(mén)、基層企業(yè)三級(jí)信訪穩(wěn)控網(wǎng)絡(luò)體系。（作者：陳明強(qiáng) 編輯：向陽(yáng)）
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