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上海農場組織召開“兩學一做”學習教育動員部署會
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暨“愛與尊重”文化建設座談會
5月25日，上海農場組織召開“兩學一做”學習教育動員部署會暨“愛與尊重”文化建設座談會。會議傳達學習了集團“兩學一做”學習教育動員部署座談會精神，對農場“兩學一做”學習教育工作進行動員部署。
會議指出，“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是一項常規性、常態化、制度化的黨內學習教育，必須突出經常性教育特點，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。要通過學習，著力解決部分黨員“理想信念模糊、意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端”的問題。針對“兩學一做”學習教育，要落實好“四個責任”：即支部書記是第一責任人、支部具體抓學習的責任、黨員主動參與的責任、領導干部帶頭示范的責任；要做好“四個結合”：一是結合“殷實農場”建設目標，發揮勇于擔當、奉獻的精神，有所作為，體現價值；二是結合“串職工門，知職工情，凝職工心”黨建主題活動的開展，讓員工所想、所思、所盼得到準確傳達；三是與“光明之星”、“光明工程”評選結合起來，激發正能量；四是與“愛與尊重”企業文化建設相結合，把農場的未來與員工的未來緊密結合，關心關愛離退休職工，齊心協力，共同構筑和諧企業的“家”文化。
會議強調，企業的“愛與尊重”文化體現在兩個方面，一是員工愛企業，二是企業關愛員工。作為企業，尊重員工首先是尊重員工的勞動成果，要創新工作方式，讓員工心有所屬，情有所依，老有所養，弱有所幫，培育員工的歸屬感；作為員工，要愛崗敬業，尊重自己的工作，常懷感恩之心，積極主動參與民主決策，為企業的長遠發展出謀劃策。
會上，農場黨政班子與“民情”代表舉行了結對儀式；各支部就如何開展“兩學一做”學習教育和構筑“愛與尊重”文化進行了溝通交流和經驗分享。（作者：李陽 編輯：向陽）
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