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煙糖集團成功舉辦第七屆青年崗位創新大賽
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為進一步推進煙糖團員青年創新創效工作，引導團員青年立足主業、認清使命、奉獻煙糖，自覺在煙糖事業平臺上樹理想、立人生，煙糖集團團委在廣大團員青年中開展了“博采青年提案”活動暨第七屆青年崗位創新大賽，發動團員青年挖掘身邊的創新點，向集團公司進行提案。大賽自7月中旬啟動，經過17個課題小組、88名青年、歷時4個月的努力，形成了18篇具有一定質量的調研報告，提出90多項具體舉措。后期將經過光明食品集團團委和青年提案工作領導小組的書面評比，遴選出“優秀青年提案”，進行重點表彰和推介。
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活動以新進青年員工、企業青年骨干為主要對象，通過問卷調查、實地走訪、市場考察、內部采訪、頭腦風暴等形式收集多種信息，通過分析和討論，形成觀點，提出解決方案。在活動中的主要做法有：一是抓住關鍵、把握實質，聚焦企業發展重點。集團團委專門召開工作會議，按照企業工作現狀和未來三年目標，討論各企業青年調研的方向。青年提案工作領導小組分赴各提案小組，對集團和企業工作的重要會議精神進行傳達學習。申報的18個調研課題都聚焦在企業當前的工作重點，體現了一定的選題立意；二是學習世博、共謀發展，把實踐作為創新之源。各級團組織聯合工會、人力資源部，積極開展學習和實踐活動，組織團員青年參加崗位培訓，在提升自己崗位技能的同時，對集團和公司業務、市場、服務、資源、制度等方面進行深入、細致和理性地思考與探索；三是總結方法、推動轉化，用新視角新思路謀劃發展。集團團委把引導有志向、有頭腦、技術精、善思考的優秀青年從小處著眼，從細微著手來發現創新，作為開展創新大賽的突破口。在大賽期間，各級團組織紛紛開展了“我為規劃獻一計”活動，立足崗位，讓青年思考身邊問題，用好身邊資源，探索一個細節的改變，實現一個程序的優化。
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今年創新大賽的成果是煙糖青年落實三年發展規劃，在崗位上創先爭優，積極爭當“五個先鋒”的具體體現。下階段，集團團委在創新創效上主要做好三個方面工作：一是開展青年創新論壇，把論壇作為活動的推優平臺、展示平臺和溝通平臺；二是出版青年創新成果集，把好的思路和做法向集團系統推廣；三是研究青年創新創效工作的“再創新”。隨著集團核心主業不斷深化，以及國際化產業布局不斷推進，集團發展面臨的主要形勢和要求已經發生了重要變化，亟需煙糖青年不斷學習、與時俱進、勇于探索。集團團委將對創新創效工作作深入研究，進一步拓寬創新渠道、提高創新水平、深化應用創新成果。 (嚴偉樑)
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