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五四有限公司黨政組織信訪穩定幫困工作座談
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1月25日，五四有限公司黨政組織公司工會、人力資源部、燎原有限公司和信訪辦公室等相關部門的干部經舉行信訪穩定幫困工作座談會，公司黨委書記、董事長徐凡，總經理祁瑞芝等領導與大家一起認真回顧總結2010年所做的工作，思考交流和討論研究2011年如何進一步加強信訪穩定幫困工作，為公司“轉型發展、跨越發展”創造和諧穩定的良好局面。
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座談會上，大家認為：2010年，公司黨政和各基層企業緊緊圍繞世博年的主題，在光明食品集團黨政的正確領導和集團相關部門的關心支持下，牢牢把握推進五四“二次創業、三年翻番、兩年實現”戰略目標這一工作中心，通過進一步確立以人為本的理念，堅持標本兼治，健全完善信訪工作機制，制定各項工作措施和應急預案，以及通過不同形式、不同途徑建立起的多層次、多方位的綜合立體式幫困體系等，強化了信訪工作的源頭管理，加大了對困難職工幫困力度，為促進經濟又快又好發展創造良好的外部環境。
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公司總經理祁瑞芝同與會人員座談時指出：從事信訪穩定幫困的工作人員要進一步仔細研究當前信訪穩定情況的特點，加快轉變處置解決信訪穩定幫困工作的方法，建立內外協調的工作機制。要在解決群眾信訪問題上全力構建大信訪的工作格局，各職能部門和基層企業要牢固樹立全局“一盤棋”的思想，以上下聯動、各有側重的方法共同面對和解決好疑難信訪問題，并積極探索與政府司法、信訪部門共同建立調解網絡與工作機制，逐步構建起企業化解、司法調解既有效銜接又互相配合的工作體系，綜合運用多種手段化解不穩定因素。同時要加強對突發事件的處置應變能力，加強對政策的理解與把握，要有熱心、耐心、仔細的工作作風與態度。
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最后，公司黨委書記、董事長徐凡強調：信訪穩定幫困工作的核心是加強領導，齊抓共管，從健全組織、充實力量，明確職責、理順關系和完善制度、落實措施三個方面繼續做好工作。今年將繼續募集幫困資金，通過三年時間使公司幫困基金達到1000萬元，進一步加大困難群體幫困力度。（張紅楓）
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