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五四有限公司黨政開展“經營者沙龍”研討活動
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“點燃激情，傳遞夢想，凝聚眾力，開拓創新，對標一流，學趕先進，為企業發展注入更加強大的精神動力，在聯系實際、推動實踐、注重實干中取得實效，為實現五四“二次創業，三年翻番、兩年實現”作出新的更大的貢獻”。這是9月9日參加《五四有限公司倡導“狼性文化”、打造“狼崽子”精神經營者沙龍研討會》23名公司黨政領導以及各路經營者所形成的一個共識。
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今年，五四有限公司黨政認真領會和消化集團黨委書記、董事長王宗南在集團經濟分析會提出的“以追求事業成功的激情，對標行業優秀企業，實現跨越式發展”講話精神，結合自身實際，把倡導“狼性文化”、打造“狼崽子”精神，作為推動和支撐新一輪發展的精神動力加以培育，同時緊緊圍繞“對標先進、保八爭九”的集團戰略目標，組織基層企業經營者對如何培育起以“責任、激情、創新”為核心內容，賦予“嗅覺敏銳、堅韌勇猛、永不言敗、團隊協作、體現戰斗力”內涵的、體現“狼崽子”精神與特色的五四企業文化展開討論，并制訂出與五四新三年發展戰略規劃配套的打造“狼崽子”團隊的行動計劃，并在此基礎上，深入都市農業和現代服務業等核心業務板塊的企業調查研究，鼓勵大家自我加壓，奮發有為，敢為人先，爭創一流。
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在這次“經營者沙龍研討會”研討會上，都市營銷、農工商綠化、方信包裝、駕培中心、星火房產等9家企業的經營者以論壇的形式，先后闡述了對“狼性文化”深刻含義的理解，并分別圍繞打造“狼崽子”精神，提出了爭做“狼崽子”團隊的企業發展的新思路、新目標和新舉措，決心為實現公司今年20億元的銷售收入目標竭盡全力，作出各自努力，為謀劃明年工作、創造新業績夯實基礎。公司總經理祁瑞芝表示：我們要以集團戰略確立的“卓越、創新、團隊、和諧”企業文化核心內容為主線，高舉“狼性文化”大旗，努力培育和弘揚五四特色的“狼崽子”的團隊精神，通過開展“經營者沙龍”活動，不斷增強創新理念，豐富企業文化內涵，提升團隊整體素質，拓寬經營管理思路，更好地發揮出協同效應，以體現先進性、代表性和示范性，對五四未來發展起到引導和促進作用。（陳明強）
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