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市國資委副主任華一沨到光明食品集團調(diào)研
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9月6日下午，市國資委副主任華一沨率市國資委有關(guān)部門到光明食品集團召開座談會，就進一步推進集團任期目標責任書工作開展調(diào)研。集團領(lǐng)導(dǎo)曹曉風、馬勇健、邵黎明，以及集團財務(wù)部、董監(jiān)辦負責人出席會議。
華一沨副主任指出，光明食品集團制定了新三年戰(zhàn)略規(guī)劃，對聚焦核心主業(yè)、穩(wěn)健推進國際化戰(zhàn)略等思路形成了共識，以簽訂任期目標責任書為契機，上下聯(lián)動、明確目標、落實措施，做了大量的工作，走在了前列。她強調(diào)，市屬國有企業(yè)要結(jié)合進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見精神，學習對標優(yōu)秀企業(yè)，認真做好董事會任期目標責任書的修改、補充和完善工作。
集團就修改完善集團董事會任期目標責任書作了說明。光明食品集團將按照新一輪三年戰(zhàn)略規(guī)劃要求，結(jié)合深化改革發(fā)展，一是穩(wěn)健推進國際化戰(zhàn)略。通過引進國際資源、布局全球網(wǎng)絡(luò)、加強國際協(xié)同，致力于打造國內(nèi)一流、具有世界水平的本土跨國公司，不斷塑造光明食品在全球的品牌影響力和競爭力。二是不斷優(yōu)化資本運營結(jié)構(gòu)，提升證券化率。堅持產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和資本運營雙輪驅(qū)動，充分發(fā)揮資本平臺功能，分業(yè)務(wù)、分專業(yè)公司推進資產(chǎn)證券化工作。三是探索和推進市場化選人機制。大力培養(yǎng)國際化人才，推進人才市場化、專業(yè)化、國際化進程，為集團改革發(fā)展提供強有力的人才保障。四是完善考核激勵機制。在繼續(xù)推進子公司經(jīng)營者中長期激勵，推進上市公司、海外公司經(jīng)營層股權(quán)激勵的基礎(chǔ)上，探索推行集團總部中層以上管理人員的中長期目標激勵工作。集團對市國資委在集團三年戰(zhàn)略規(guī)劃和新的主業(yè)組合、企業(yè)增資降低負債率、有關(guān)政策爭取等方面給予支持和幫助提出了希望與建議。
市國資委業(yè)績考核處、規(guī)劃發(fā)展處、領(lǐng)導(dǎo)人員管理處、董事監(jiān)事工作處、財務(wù)監(jiān)督評價處、政策法規(guī)處、企業(yè)分配處負責人，就推進光明食品集團董事會任期目標責任書工作也發(fā)表了看法，提出了意見和建議。（朱平）
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