近日，在各基層單位陸續巡展完畢的長江總公司“兩優一先”先進事跡展板回到總公司總部，標志著為期兩個月的巡展已進入尾聲。

開展“兩優一先”先進事跡巡展是總公司“兩學一做”第二專題學習的重要內容之一，目的是以身邊人物事跡為榜樣，營造學習先進的良好氛圍，為爭做合格黨員樹立標桿，進一步提升“兩學一做”學習教育成效。在為期近兩個月的巡展中，有各級干部職工群眾近900人參觀學習了先進事跡。

　　此次巡展主要展示了榮獲市國資委、集團及總公司層面的各類先進事跡38個，包括先進基層黨組織、先進黨務工作和優秀黨員等集體和個人。展板集中展示了他們在總公司的各條線、各崗位上長期堅守的先進事跡，體現了他們堅定信念，樂于奉獻的精神面貌。通過巡展，廣大基層干部職工更加直觀地了解了優秀黨員心懷大局，滿懷激情，勇于開拓的可貴精神，也更加明確了殷實農場建設對干部職工隊伍的能力素質要求。

  

　　近日，水產公司黨支部召開“兩學一做”第二專題組織生活會，著重對殷實農場建設給水產公司帶來的機遇與挑戰等問題進行交流討論，總公司總經理項競文參加了此次專題組織生活會。

　　組織生活會上全體黨員學習了《習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）》中關于全面從嚴治黨的《打鐵還需自身硬》和關于大力推進生態文明建設的《綠水青山就是金山銀山》的兩篇文章，并圍繞“推進殷實農場建設對我們光明特種水產帶來哪些重大機遇，面臨哪些新挑戰？”進行了集中討論。黨員干部結合本單位實際認為殷實農場建設對水產公司的發展休閑漁業，研發特色養殖品種以及環境基礎設施建設等是一個重大的發展機遇。同時，公司在區域規劃和資源整合、生產安全和食品安全、人才引進與培養上也將面臨著新的挑戰，需要水產公司干部員工以新的舉措、新的面貌去開拓創新，完成新的目標和任務。

　　總公司總經理項競文作為水產公司“兩學一做”學習教育的聯系人參加了會議。他強調，要深刻領會和準確把握習近平總書記關于堅持和發展中國特色社會主義道路，推動科學發展，改善民生、改進作風，全面深化改革開放，建設社會主義法治國家，大力推進生態綠色生活，落實“黨要管黨、從嚴治黨”等一系列重要講話精神。同時要求水產公司廣大干部員工，要抓住發展機遇，積極思考，在推進食品安全管控，休閑漁業開發，特色品種培育和種源繁育體系建設中，為殷實農場建設作出應有的貢獻。

  

　　在日前召開的宏盾公司黨支部“兩學一做”第二專題組織生活會上，圍繞習總書記系列講話的學習和“3個如何，1個怎樣”的討論題目，公司黨政班子成員、黨員代表分別做了主題交流討論，“科技創新、工匠精神、不忘初心、信心、活力”等關鍵詞成了此次交流討論的熱點。

為了讓專題學習、討論更具有針對性，按照總公司黨委要求和討論主題，宏盾公司班子成員根據工作分工和崗位特點，細化了主題交流方向，使全體黨員進一步領會習總書記系列講話對企業改革發展的重要意義。

　　作為已擁有光學制版、材料實驗、產品檢測等多專業技術的高新企業，科技創新無疑是促進宏盾公司可持續發展的關鍵。在企業轉型升級的關鍵時期，要實現五年再造一個宏盾的目標，需要得到公司黨員干部群眾的一致努力。通過“入黨那一天”、“工匠精神與科技創新”、“如何面對困難、抓住機遇、采取措施，怎樣在行動上予以落實”等三個不同主題、不同層面的交流與討論，支部黨員一致認為要不忘初心，樹立榜樣，踐行誓言；中層管理者要有堅定、踏實、精益求精的職業素養；研發人員要不斷提升擔當、學習、執行、策劃等多種能力；同時，面對企業較為嚴峻的發展態勢，要關注職工思想狀態，加強職工的責任心和自信心，以制度的創新和正能量的傳遞，促進企業的可持續發展。

 

　　前進建筑公司根據自身人員分散的特點，通過集中布置學習內容，采用自學為主，定期討論的方式開展“兩學一做”學習教育。為了進一步鍛造企業干事創業隊伍，前進建筑公司將學習教育的范圍擴大到了入黨積極分子和團員青年。

　　前進建筑公司黨支部將“兩學一做”作為一項重大政治任務，作為強化黨員干部理論武裝、思想教育的一次契機，用實的措施、嚴的紀律，努力培養造就一支具有鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員干部隊伍。力求通過開展“兩學一做”，黨員干部做到常懷忠誠之心，自覺遵守黨章，加強黨性修養，堅定理想信念，做到在思想、行動上始終與黨保持高度一致；在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，補足精神之鈣、強化自律之基，做政治上的明白人。

　　做合格共產黨員，必須著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行。按照講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員的標準，一是要忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織；二是要樹立清風正氣。看牢自己，管住家人，謹慎交友；三是要立足崗位作貢獻。在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作，勇于爭先不懈怠，敢于攻堅不畏難，善于創新不守舊；四是愛崗敬業，以工作實績作為檢驗標準，把自己從事的工作同公司發展目標緊密聯系起來，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神。

　　通過開展專題學習和討論，全體黨員經歷了一次思想的洗禮，進一步堅定了理想信念，強化了政治意識，也促使大家及時對照標準，努力做一名合格的共產黨員，為前進建筑公司的轉型發展出謀劃策，投身到長江總公司殷實農場的建設中去。