東海總公司自三月初開始，全面部署推進“對標先進、共謀發展”大討論、大反思活動，黨政班子以中心組學習為載體，專題開展了學習和研討，制定了公司開展活動的《行動方案》，所屬各部門、各單位也紛紛行動起來，一場討論反思的熱潮正在東海大地上展開。

 

　　公司領導在調研三級企業時指出：開展“大討論、大反思”活動，要以“大學習”為基礎、以“大討論”求統一、以“大反思”助突破、以“大改變”抓落實。他要求各單位，在活動開展過程中，全面貫徹是明芳董事長“思想再解放、改革再深入、工作再抓實”的講話精神，進一步加大工作力度，對標先進，提質增效，補齊短板，共謀發展。

 

　　解放思想是改革發展的前提。理念和思維方式都要始終緊扣東海的發展，找出發展過程中的重點難點，要勇于突破不合時宜的思想觀念束縛，使思想認識跟上發展要求，跟上實踐步伐，對標世界級農場，打造卓越的殷實農場。

 

　　深化改革是思想解放的關鍵。東海要努力深化經營模式轉型，確立并持續提升企業核心競爭力，堅持問題導向深入推進改革，從重點產業的轉型升級中找出突破口。一是在全上海布局形成老年護理產業模式，肩負起國企社會責任；二要對標國內外先進，提升產能，轉型升級，率先在東海建成殷實農場，在鮮花港內培育高水平的花卉，打造高質量的市民體驗。

 

　　加大工作力度是改革深化的落實。關鍵是“要拿出實實在在的舉措克服形式主義問題，” 進一步加大投入、捕捉項目、產融結合，要擼起袖子加油干，抓牢項目不放松。一是以東海老年護理醫院為基石，將院內管理模式、護工體系、醫技配套等內容系統化、標準化，今后以輕資產的方式擴大規模，通過人才、標準、管理和系統的輸出來復制推廣東海老年護理模式；二是構建一個月月有花、季季有賞的花港，吸引更多的游客前來觀賞，在提升產能的同時進行種子種苗的轉型；三是鮮花港與種業集團協同，發揮種源優勢，加快產業實體化，在市區形成高質量的花卉體驗中心；四是進一步落實匯龍園藏晶苑、普愛苑等項目，改造陵園環境，促進匯龍園由“第二梯隊”向“第一梯隊”邁進；五是“兩申”公司要堅持問題導向，緊跟市場需求，加強技術研發與新產品開發；六是切實加強職工在職培訓，培養一批具有管理創新能力和社會責任感的經營管理人才，造就一批科技領軍人才和復合型人才，建設一支高技能人才隊伍。（作者：唐鵬　編輯：向陽）