為了使企業內控管理適應殷實農場建設的新要求，長江在繼“找、抓、強”、“精細化”管理等活動之后，今年，長江紀委結合“兩學一做”學習教育扎實開展了“主體責任進項目，廉潔文化進現場”的“雙進”工作。總公司紀委在“主體責任進項目”方面提出“項目管理科學、工程質量優良、管理現場優秀、干部隊伍廉潔”的工作要求；在“廉潔文化進現場”方面提出“內容適度、形式適合、氛圍適當”的工作原則，通過環境的布置，倡廉于有形，潤物于無聲。

　　在活動推進過程中，總公司紀委會同組織部、企業文化部等對6家重點單位中期推進情況進行檢查，重點解決在明確項目載體后的“進什么”“怎么進”的問題。著重圍繞“領導責任、教育預防、履職盡責、考核監督、責任追究”5個方面的內容檢查了各單位推進情況，各單位根據自身產業特點采用的形式主要有設置網絡責任圖、從業人員的廉潔承諾、集體廉潔談話、項目管理廉潔教育等。總公司總部、大瀛公司成立廉潔教育室，設立廉政讀書角，制定廉潔教育學習制度，對各部門或關鍵崗位人員進行輪訓，組織觀看警示教育片，培育“廉潔做事，誠信做人”的核心理念。

　　集團紀委書記張大鳴在8月31日調研長江“雙進”工作時提出三個注重：一是注重整體性成果，對企業管理水平、人員素質的提升；二是注重階段性成果，包括制度性成果以及實踐性成果；三是注重與當前重點工作相結合（殷實農場建設、兩學一做、長江黨建主題實踐活動等）。總公司黨委書記潘洪在對基層單位進行督促檢查時提出，“雙進”是繼“找、抓、強”和“精細化管理”活動之后，長江提升企業內控管理的又一重要舉措。要結合“一崗雙責”的落實，讓黨風廉政建設主體責任下沉到管理一線，虛功實做，建立上下有機互動的責任體系，形成相互貫通、層層負責的完整責任鏈，確保一級抓一級、層層抓落實。通過示范點建設逐步探索完善長江干部考核的三張清單：安全生產體系建設責任清單、黨風廉政建設主體責任清單、推動企業發展干部履職清單。

　　前進建筑的黨支部書記顧自豪在交流時表示，“2016年是我們前進建筑的管理年，吃透“雙進”工作的精神后，我發現這個正是提升企業管理的新途徑，是把工作做細做實的有效載體”。截至目前，基層單位通過“雙進”完善了主體責任清單和考核體系、建立健全了相應崗位工作流程與機制等，取得了階段性成果。同時也暴露出了如臺賬管理不夠規范，推進措施相對單一等不足，下一步會召開6家單位的現場會互通有無、取長補短。10月下旬集團的廉潔文化現場會將在長江召開，屆時長江將會把廉潔文化建設、“雙進”活動的經驗和成果與各位二級公司分享，向集團交出一份滿意的答卷。

 

　　日前，明錦公司黨支部召開“兩學一做”第三專題組織生活會，全體黨員、入黨積極分子圍繞解決“三不”問題進行了心得交流。

　　習近平總書記指出的不善為、不能為、不作為的“三不”問題鮮明地指出了干部身上存在的問題。會上，明錦公司黨員、入黨積極分子結合自身對于黨章黨規、習近平系列重要講話的學習與 “三不”問題的自查，進行了充分地自我剖析。黨支部結合個人剖析情況，對解決“三不”問題提出了三點意見：一是加強創新意識，黨員要堅持創新、敢于創新、善于創新，進一步推進豬場信息化管理等重點工作的有效進行；二是加強學習意識，時刻保持學習心態，加強對他人先進工作經驗的借鑒及業務知識的攝取，進一步增強問題的分析能力與團隊的領導能力；三是加強擔當意識，黨員要腳踏實地、真抓實干，勇于直面矛盾，敢帶頭，干實事，進一步增強黨支部戰斗堡壘作用與黨員先鋒模范作用。入黨積極分子也要以黨員標準嚴格要求自己，爭取早日在思想上、行動上入黨。

最后，黨支部書記強調了黨支部在“兩學一做”學習教育過程中提出的“五個能力”建設，希望黨員、入黨積極分子進一步增強“兩學一做”學習教育的自覺性，把黨章黨規、習近平系列重要講話精神融入骨髓，堅決向“三不”問題說“不”，保持良好的工作作風，互相促進，互相提升，推進企業各項重點工作取得良好績效。

 近日，向明軸承黨支部在第三專題學習教育過程中，結合年初每位黨員的承諾書，開展自查、互評，進一步揭示問題，促進整改。

向明黨支部在年初要求每一位黨員結合崗位實際，立下思想、工作、學習方面的承諾書，并在公司展示欄公示，接受全體職工的監督與點評。此次進入“兩學一做”第三專題學習期間，黨支部為保證黨員承諾取得實效，要求全體黨員就當前《黨章》、《準則》的學習體會及習總書記系列講話內容，對照承諾書進行自查與互評交流，深查細找，深挖黨員中存在的不作為、不會為、不善為等問題根源。

在自查中，多數黨員坦承對《黨章》、《準則》基本要求學習不夠，掌握不牢，求真務實的作風不扎實，安于現狀，思想上有畏難情緒，工作中時有互相推諉等現象。黨支部將發現的問題分門別類，理清個性問題、共性問題、“頑疾”和“新垢”，把問題擺在臺面上，正視問題，共同改進。

最后，黨支部書記要求全體黨員對照“四講四有”合格黨員標準，本著立行立改的精神，正視自我，踐諾必行，不推諉、不拖沓，從現在做起，從點滴做起，切實改正自身存在的問題，使自己在“兩學一做”學習教育中確有收獲，確有進步，真正成為推進企業發展的主力軍。

 

 近日，飄鷹公司黨支部結合女排精神的學習，積極思考應對在桐廬“飄鷹富春江花苑”項目建設過程中所面臨的各種困難。

在為期兩周的里約奧運會期間，平均年齡只有24歲的女排姑娘們，用她們堅韌不拔、全力拼搏的精神感染著每一位國人。當前，長江總公司正在全力建設“殷實農場”，飄鷹公司作為總公司的重要支撐企業，感受到只有發展好自身經濟，才能助理總公司的戰略發展。在當前位于桐廬的“飄鷹富春江花苑”項目建設過程中，由于地區政策不同，致使該項目開發中需要一切從零開始。通過對“女排精神”的學習，公司職工堅信，只要直面困難，真抓實干，扎實開展工作，項目就一定能夠順利完成。

一要學習女排的“凝心聚力、團隊協作”精神。本屆奧運會，女排主攻手朱婷一人貢獻了全隊40%的得分，在采訪時朱婷卻謙虛地說道：“沒有沒有，其實我覺得也是靠大家，可能大家看到是我在打，但是有大家的防守、傳球才有我那一下。”正如公司是一個團隊，企興我榮，企衰我恥。工作中，只有每個部門團結一心，相互協助，相互補臺，才能促進企業整體工作的提升。

二要學習女排的“不畏困難、知難而上”精神。在對陣塞爾維亞的比賽中，面對壓力，郎平教練的一句話“咱們中國女排最不怕的就是困難，困難再大，我們也要迎著困難上！”，讓女排姑娘燃起斗志，最終戰勝對手。由于飄鷹公司在桐廬人生地不熟，能夠得到的支持和幫助十分有限。在女排精神的感召下，公司上下毫不氣餒，面對搭建臨建設施問題上遇到的困難，全力尋找解決方案。

三要學習女排的“腳踏實地、無私奉獻”精神。上海到桐廬全程約269.3公里，當天來回車程需要8個小時。有些同志需要第二天回上海或崇明處理一些事情就必須當天來回，經常早出晚歸，長時間的坐車導致渾身腰酸背痛，有的同志頸椎病也犯了。駐守在當地現場管理的工作人員，每兩周回一次上海，家在崇明的同志，由于需要來回轉幾次車，哪怕一早從桐廬出發也要到晚上才能到家。大家雖然感覺非常辛苦，但是從不抱怨，心里始終堅守著在桐廬打響“飄鷹”品牌的信念。